弊社は、大王海運グループの一員として、愛媛、東京、フィリピンに拠点を構え、外国人材の紹介や日本語教育を通じて企業の雇用を支援する総合人材サービス企業です。日本が直面する人口減少の課題に対応し、日本で働きたい外国人材と人手不足に悩む企業をつなぐ役割を担っています。

弊社では、外国人材採用に関する法的知識や手続きに精通した専門スタッフが、企業のニーズに最適な人材提案を行います。また、単なる人材紹介にとどまらず、入国後の生活支援や日本語教育など、外国人材が安心して日本で働ける環境を整え、企業と人材の双方を支える幅広いサービスを提供しています。

外国人紹介派遣事業を開始してから約20年、四国中央市の製紙業など地域産業を中心に、多くの企業様との信頼関係を築いてきました。地元に根差した活動を通じ、企業と外国人材のマッチングに関する数多くの相談を受け、確かな実績を誇ります。

外国人材の採用をお考えなら、ぜひ一度当社にご相談ください。豊富な実績と確かな専門知識で、貴社のビジネス成長を支えます。

新卒/中途/業務委託の日本人/外国人のグローバル人材マッチングSaaS 「Global HR DB」 と企業様の変革支援(経営戦略/戦略人事/人材育成/DX/海外展開等)のコンサルティング・AIエージェント「Globalize AI」を運営。

グローバルマッチング事業: 新卒・中途・フリーランスのグローバル人材向けマッチングプラットフォームの運営
グローバルビジネストランスフォーメーション事業: 経営戦略やグローバル人事戦略などのコンサルティングやAIサービスの運営
日本と世界をつなぐ人材流通の新しい形を構築しています。企業と候補者の双方に価値を届け、グローバル市場での競争力を引き上げることを目指しています。

経済産業省プログラム：J-StarX 1期,2期に採択実績あり。

今般、日本の人材不足問題は最重要課題とされ様々な業界が外国人材の受け入れに本格的な舵を切りました。しかしアセアン諸国から見たとき日本を就業先国として選択する魅力はあるのでしょうか。
働きやすい環境を整えることは「選ばれる国」になるための第一歩と考えます。
また各企業の社会的、経済的基盤をしっかりと整えるのと共にグローバル化の推進支援を行い、国際的に競争できる事業体を構築する為に必要な情報を吸収し、世の中に発信して行く様々な取り組みをして参ります。
我々は日本とアセアン諸国の国際的な連携の架け橋になるべく活動しております。

　弊社は「ワーホリキャリア.com」というサービス名で、ワーキングホリデーや留学を通じて海外で就労経験を積んで帰国した人材に特化した採用支援事業（人材紹介・求人広告）を行っております。

　現在登録している求職者は約8400人、年齢20～30代の若手が約7割となっており毎月約300人の新たな方からご登録を頂いております。

　求職者の特徴としては行動力とホスピタリティ力があり、外国人との英語によるコミュニケーションを得意としている若い人材達のため、海外やインバウンドマーケット、並びに外国人をターゲットにした企業様に多くの人材を採用頂いております。


海外進出・インバウンドビジネス・グローバルマーケットに対応できるグローバル人材をお探しの方はお気軽にご相談くあd才！

「株式会社SAN・ANは、2021年6月に設立したばかりのスタートアップ企業です。

ベトナムの優秀な人材を日本企業に代わって代理雇用する「海外リモートワークチームの構築・運営サービス」や、御社に最適なオフショア開発パートナーをご提案しプロジェクトに合った専属のアドバイザーをご用意する「ベトナムオフショアコンジェルジュサービス」、自社プロダクトの開発チームを活用した「教育ソリューション受託開発サービス」などにも取り組んでいます。

これからベトナム進出を目指す皆様のお力になれるものと考えております。

設立してから間もない会社でございますが、現地在住の利点を活かして真摯にご対応をさせて頂きます。

当社はベトナム人材の活用支援やベトナム進出支援を通じて、特に関西地域の企業の成長をご支援する総合スペシャリストです：

1. ベトナム人材活用支援
日本国内にて、ベトナム人の雇用を検討されている場合や、「技能実習生」、「特定技能生」等の採用に関しても、当社にてご支援いたします。

2. ベトナム進出支援
ベトナムで新たなビジネスを展開されたい方、既存のビジネスをベトナムへ展開（進出）されたい方などの企業様の様々なビジネス展開をフルサポートいたします。

3. 現地ネットワーク提供
ベトナムでの「現地調査」、「許認可取得」、「不動産取得」、「現地人材確保」、「運営サポート」など、現地ネットワークで総合的にサポートいたします。

インディゴジャパンは優秀な外国人留学生やそのOB/OGである高度外国人材のチカラを活用することで、日本企業のグローバル化に少しでもお役に立ちたいとの想いから2016年に創業した若い会社です。

優秀な外国人材は高い志を持って日本に来ており、日本語での高いコミュニケーション能力を身に付けているだけでなく、日本での留学生生活を通して日本での文化習慣や考え方を理解しているため、日本と母国をつなぐブリッジ人材として大きく期待されています。

弊社では彼らを将来にわたるパートナーとして捉えており、一時的な就業機会の提供だけではなく、その後もきめ細かいサポートを継続することで末永い信頼関係を築き、日本と母国の発展に貢献して欲しいと考えています。

海外人材の採用代行と安定稼働までの支援を行います。
エンジニアや海外に精通したマーケッター、セールスを海外市場から見つけてリモート採用できます。

エンジニア不足のシステム会社や海外展開を考えている日本企業にマッチしています。

雇用代行業者
現地法人を設立せずに世界中で人材を雇用できます。
雇用代行業者が法的な雇用主となる一方で、貴社が新しいチームメンバーを管理し、自社業務に従事させます。

 給与支払い管理：貴社の専門家が現地の法令を順守し 、給与支払い管理をできるようにします。
 税金：課税控除と納税申告を適切に行います。
 福利厚生：貴社が魅力ある報酬制度を提供できるようにします。
 法令順守：現地の法令を順守した雇用契約を作成し、法令順守に対するすべての責任を負います。

当社は、主に東南アジア各国（ベトナム、フィリピン、インドネシア、カンボジア、ミャンマー等）への進出支援や海外企業の日本進出支援を行っています。
特に技能実習や特定技能の分野に精通しており、海外人材の育成、送り出しから受入までの支援が可能です。
公的機関の東南アジア調査（送出機関調査含む）への従事経験、JICAの民間連携採択企業への支援実績、民間企業の海外進出支援実績などサポート役としての経験に加えて、自身（自社）でも、監理団体役員、登録支援機関の運営、海外大学における日本語クラス設立支援などプレイヤーとしての知見・経験も有しています。
これらをベースにより現実的かつ具体的なご提案ができるかと存じます。